钱多，但“三没”的工作要不要?

风险系数：★★★☆

当事人：Susan 外贸业务员

我毕业于电大，是专科生，专业又属于那种“百搭”专业，工作一直很难找，我的前一份工作月薪只有2500元。近期，家里的亲戚给我介绍了一份工作，月薪4500元，企业缴纳基本保险。但由于是日企，等级严格，推荐人言明4500元的月薪是到顶了，近五年薪资不可能有大的调整，也没有升职机会;而且签的还是外包合同，福利待遇也不能和那些直接与公司签约的员工比。由于我自身条件一般，没有过硬的学历，也没有特长技能，其他能力也平平，我对于4500元月薪的工作很心动。究竟要不要这份除了薪水高点外，其他都不怎么样的工作呢?

择业前，求职者应先看看自身目前最缺的是什么?缺钱，缺经验，还是缺少对自己未来的规划?明白自己的缺陷，设定当下的目标，才能明白什么样的公司、什么样的工作才是对自己最有利的。世上没有完美的工作，只有适合自己的工作，你应当利用自己的优势去寻找适合自己的工作。

钱多，但福利每到用时方显少

风险系数：★★★

当事人：Jimmy 软件工程师

作为一个已婚IT男，我不会再像刚走出校园时那样，对工作充满无限热情，把家搬进办公室，忙活得不分昼夜、蓬头垢面，我不会再只关注每个月发到工资卡里的数额。如果公司给我买的医疗保险里能加上一份孩子的保险，那更会让我有安全感;而额外的公积金会让我每月的还贷压力减轻很多;各种体育运动小组则能让我感受到公司对员工健康的关爱……正是因为如此，我拒绝了好几个年薪高于我现在的offer，因为这些offer都来自于新项目或者是创业型公司，除了薪资，再无其他，而对于我这个肩负各种责任的已婚男人来说，这多少有点不安定。薪资可能体现了你的价值，但是福利却是公司人文与大气的体现。有些年轻人无所谓社保、公积金、假期……但当你们到了娶妻生子的年龄后，你会发现这些福利是有多么的重要!

很多时候，你愿意为一个公司付出多少往往不是由“钱”决定的，而是根据一个人的能力、体力、精力来决定的。但一个人精力再充沛也是有限的，工作热情也终究会褪去，除非老板每年都用大幅度的加薪来留住你。薪资是留才的一种手段，但是福利却能留住那些真正热爱公司的人才，福利更多地表示公司是发自内心地在关心你，包括你的家人，希望能尽量减轻你的后顾之忧。而越是这样的公司，职场人越能在其中工作得长久，对于你的职场生涯来说，也越为稳定。

从表面来看，假期、培训、保险等基本福利和高额薪资比起来显得可有可无，可当你需要这些福利的时候，公司却没有丝毫商量余地，你是否会对这样的公司心灰意冷?又比如，你到手的薪资看似很高，但其实折算下来并不高，因为公司没有季度奖、年终奖等福利，其实你的整体薪资还是不如别人。因此，帐面上的数字并不能代表一切，不要等到需要用到福利的时候方后悔当初自己求职时把“福利”看得太轻了。

社会保险与公积金(部分地区)是属于《劳动合同法》里规定的企业必须为你缴纳的项目，千万不要听信企业的“好意”，随意将它们折现，最后吃亏的还是你自己。

钱多，但事多压力大，要不要去?

风险系数：★★☆

当事人：Vivian 网站编辑

我来到上海已经三年了，目前在一家中外合资的网络公司担任网站编辑的工作。由于自身家境不太好，所以我一直渴望自己能够拥有一份高薪的工作，以此来改善家里的条件，也希望能够为我未来的小家庭打下扎实的经济基础。迫于各方面压力，我最近也加入了跳槽大军，在面试了几家公司后，我发觉其中有一家公司最能满足我目前迫切想要得到的经济需求，可是对方HR在面试时明确告诉我，这份工作会很忙，并且加班到深夜是“家常便饭”。当时我没想太多，又或许是被高薪冲昏了头脑，我爽快地表示“没问题”并接受了offer。可回到家后，我就一直在担心自己这样不顾一切的追求高薪，会不会终有“过劳死”的那一天?

有人分享过这么一个故事：有一个富人在海边度假时，看见一个渔夫在悠闲地晒太阳，于是富人便教育渔夫，说：“年轻人赚钱要趁早，莫等闲白了少年头，赶快打渔去吧!”渔夫反问富人：“打渔去干什么?”富人回答：“赚钱。”渔人再问：“之后呢?”富人回答：“继续打渔，赚钱。”渔人继续问：“之后呢?”富人回答：“像我一样能悠闲地在海边度假。”渔人向富人道：“先生，你瞧，我不正在悠闲地度假吗!”

看完这则故事后，我们不禁要问自己，难道金钱对我们来说真的那么重要吗?如果一味地追求金钱，你是否又会失去比金钱更重要的东西?人生有太多的东西比金钱更宝贵，千万别被金钱冲昏了头脑。

钱多，但职位降，要面子还是要钱?

风险系数：★★

当事人：Stephen 策划总监

我在房地产企业从事策划工作。由于我是硕士毕业，加上入行还算早，当时又正值房地产业势头正强劲，所以我26岁不到就成了策划经理。之后因为遇到了职业瓶颈，我通过跳槽以及吃“回头草”，又攀到了策划总监这个位子。目前房地产业仍然低迷，虽然我是总监，但毕竟我身在“乙方”公司，做策划更要仰人鼻息。现在我得到了个跳槽去“甲方”的好机会，薪水比我目前的多10%，但奖金要高出一倍，奖金数额非常可观。只是对方公司招聘的是“策划经理”，职级比我现在的低。如果我去这种朝南坐的“甲方”公司工作，就不用那么劳累，薪水又能高出一大截，可职级降了对我今后的跳槽会不会有所影响?

如果工作内容更丰富、负责的范围更广、掌控的资源更多，从小公司的总监降为大公司的经理是可以接受的。但如果仅仅是钱多了，其他各方面都降了一级，那还是要多多考虑自己的前途。没有前途，就没有“钱”途。毕竟，高位虽然“高危”，但机会也更多，职业寿命更长久。

钱多，但上班路远，影响很大吗?

风险系数：★

当事人：Sunny 行政经理

毕业五年，我只跳过一次槽，最近有工作机会找上了门。虽然对方企业提供的薪资非常丰厚，但却因为上下班路程太过漫长，我犹豫了。随着城市化的急速推进，部分企业开始向郊区搬迁，从我那市区的家前往该公司，必须换乘两部地铁和一辆公交车，路上所需的时间加起来至少得有一个半小时，如果再遇上地铁发生故障或者公交车脱班延误，那花费在路上的时间就更长了。听该公司的HR说，公司有规定早上八点就要签到打卡，那我岂不是六点就要出门才能保证不迟到?

根据此前前程无忧论坛所作的“上下班通勤时长”的调查数据显示，近五成职场人表示不会考虑通勤时间超过1小时的工作，此外也有15%的网友表示“只要工资满意，路程多远都无所谓”。但有一家医疗杂志的调查显示，远距离通勤会导致健康问题，与之联系最紧密的就是睡眠质量下降、精力衰竭、压力增加，以及总体健康水平降低。这也是很多人不愿意找路程太远的工作的原因。在无法保证身体健康的情况下，再丰厚的薪水都是没有意义的。